威海火炬高技术产业开发区公开招聘幼儿园教师(30人)-事业单位招聘-荣成人才网

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根据国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我区教育事业发展和实际工作需要，现将2023年威海火炬高技术产业开发区公开招聘幼儿园教师有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的道德品行、职业素养和适应教师岗位的身体条件、心理素质；

4.具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件；

5.应聘人员年龄要求：30周岁以下指1992年4月16日以后出生，35周岁以下是指1987年4月16日以后出生，40周岁以下是指1982年4月16日以后出生；

6.具备招聘岗位所需的其他资格条件（详见附表）；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）其他条件

1.应届毕业生须在2023年8月15日前取得应聘岗位要求的学历学位证书，其他应聘人员须在2023年4月16日前取得应聘岗位要求的学历学位证书。应聘人员须在办理聘用手续（2023年8月31日）前取得应聘岗位要求的教师资格证书。

2.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供《所在单位同意报考证明》（附件3）。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。服务期限内的服务基层项目人员应在报名前征得服务单位和项目主管部门同意。

3.招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交《工作经历证明信》（附件4）和相关工作经历证明材料，详见《2023年威海火炬高技术产业开发区公开招聘幼儿园教师应聘须知》（附件1，以下简称《应聘须知》）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2023年4月16日为截止日期。

4.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

（三）下列人员不在招聘范围内

1.现役军人;

2.在读普通高校非应届学生;

3.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员;

4.被开除中国共产党党籍的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位和数量

威海火炬高技术产业开发区公开招聘幼儿园教师的岗位条件、招聘人数等具体要求，见《2023年威海火炬高技术产业开发区公开招聘幼儿园教师岗位计划表》（附件2,以下简称《岗位计划表》）。幼儿教师岗位实行人员控制总量备案管理。

三、招聘办法

本次招聘采用网上报名、网上初审、笔试、现场资格审查、面试、考察和体检的形式进行。

（一）网上报名和资格初审

报名时间：2023年4月16日9:00—4月18日16:00

查询时间：2023年4月16日11:00—4月19日16:00

报名、查询网站：威海火炬高技术产业开发区管理委员会网站（http://www.whctp.gov.cn）。

1.岗位查询。应聘人员在报名前，请仔细阅读《招聘公告》、《应聘须知》、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、工作经历、资格条件、回避情形等信息需要咨询时，应聘人员直接与威海市教育局高技术产业开发区分局联系。

招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录设置专业要求，应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致(留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准)。国家承认的辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业报考。若应聘人员所获毕业证上专业名称与招聘岗位所列专业相近似，应聘人员应主动联系威海市教育局高技术产业开发区分局介绍有关情况，经威海市教育局高技术产业开发区分局及其主管部门研究后，确属相关相近专业的，在报名网站发布专业增补公告，以便于相同专业人员报考。受理增补专业申请时间截止2023年4月17日16：00，逾期申请的，不再增补。

2.个人报名。应聘人员登录报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2023年4月18日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名信息不实、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

3.资格初审。威海市教育局高技术产业开发区分局指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员填报的信息资料认真进行资格审查，反馈并确认初审结果。并在网上报名期间安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

4.网上查询。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2023年4月18日16：00前可以更改、补充报名信息。

参加笔试的应聘人员需登录报名网站打印笔试准考证，以及《2023年威海火炬高技术产业开发区公开招聘幼儿园教师报名表》（以下简称《报名表》，内含《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，需本人签名，现场资格审查时使用）。

报名结束后，最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按比例相应核减或取消招聘计划，核减或取消的招聘计划，经市级事业单位公开招聘主管机关同意，可追加调剂到其他岗位计划。紧缺专业岗位应聘人数达不到规定比例的，经市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。改报只进行一次。核减、取消或调剂的招聘计划在报名网站公布，请报名人员注意关注相关公告，并保持联系方式畅通。

（二）笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要考察教育基础知识、专业知识和对知识的实践运用能力等方面。

笔试时间为4月22日9:00-11:00，打印准考证时间为4月19日9:00-4月22日9:30。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试结束后，由威海市教育局高技术产业开发区分局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的，不列入面试范围。

（三）现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。拟进入面试范围人员的资格审查现场进行，现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内提交《报名表》及本人相关证明材料。相关证明材料详见《应聘须知》。现场资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。

现场资格审查须本人到场，不得委托他人。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。

（四）面试

面试工作在市教育局的指导下，由威海市教育局高技术产业开发区分局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试时间、地点等有关事宜，在报名网站公布。

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位公布的比例由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布（具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》）。末位面试人员笔试成绩相同的，均确定为面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。

面试采用“试讲（即模拟讲课）+专业技能测试”的方式进行，按照岗位分组，抽签确定面试顺序。独立备课30分钟，模拟讲课不超过10分钟。主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和学科专业知识及水平等方面。试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。面试满分100分，合格分数线为70分，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（五）考察体检

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按岗位计划数1:2的比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察范围人员名单予以公布。

威海市教育局高技术产业开发区分局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审，同时对考察对象进行心理健康测试。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。根据相关文件要求，须对进入考察范围人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予录用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

未经威海市教育局高技术产业开发区分局及其主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（六）公示聘用

经考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日，公示期间有异议的，威海市教育局高技术产业开发区分局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对公示后未办理入职手续前出现的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

报考同一招聘岗位的拟聘用人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定三年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

四、疫情防控要求

在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在招聘信息发布网站发布。

五、其他

（一）严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

（二）应聘人员应认真阅读本公告、《应聘须知》和《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录威海火炬高技术产业开发区管理委员会网站，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

（三）本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由威海市教育局高技术产业开发区分局负责解释。

咨询电话：0631-5629032。请在工作时间段（8:30-11:30，13:30-17:30）拨打以上电话。

威海火炬高技术产业开发区管理委员会网站：http://www.whctp.gov.cn。

?????????????????????????????? 威海市教育局高技术产业开发区分局

????????????????????????2023年4月10日

考教师升学历就到双佰教育的七大理由

? ?一、正规机构。在相关部门注册，是鲁南苏北最早的专业县域培训机构之一，具有成熟的办学经验，创始人柴老师从事论文写发二十余年，从事学历教育培训十余年，从事教师资格证和教师编培训八年，在郯城办班最久，其指导权威，看法独到。

? ?二、过关率高。自成立以来，无论教师事业编和教师资格证培训，还是专本科成人学历通过率均跃居鲁南苏北县域前列。2022年受疫情和本地招考规模缩小影响，总招收人数有所下降，?2022年笔试共招收168人进入面试97人；面试招收学员117人，上岸各地学员86人，上岸率73.5%。

? ?三、师资雄厚。聘请专门研究教师考试，具有多年辅导经验的笔面试权威专家，进行有针对性地讲授易考重点难点，历年考题均有命中。

? ?四、人文关怀浓。每年都拿出专项资金对优秀学员奖励，对贫困、病患家庭进行捐助。近三年来共捐助贫困家庭和奖励学员10余万元。

? ?五、设施先进。总部位于郯城县人民路95号，城区中心地段，集办公教学一体，大小教室兼具，配置电脑、投影仪、立升直饮机、音响以及考试专用黑板等。

? ?六、管理服务好。有成熟的管理经验和队伍，为学员全天候提供优质服务。

? ?七、信息获知早。无论临沂郯城教师招聘，还是鲁南苏北及其它地区，获取教师招聘相关信息权威，及时引导学员调整复习方向，有针对性复习，大大提高命中率。

鲁南教师招聘培训联盟简介

鲁南教师招聘培训联盟（英文简称：TRTA，全称The teacher recruitment training alliance in LuNan），简称“鲁南教招联盟”、“鲁盟”。成立于2022年10月6日，目前总部设在临沂市郯城县，由郯城双佰教育，兰陵智鸿教育发起成立，创始成员机构6个，分别为牛师教育、明远教育、双佰教育、翰林教育、智鸿教育和英华教育。总教学建筑面积近1万平方，容纳学员3000人。平均每年教师编上岸800余人，专本科学历教育每年1000人左右，三支一扶、公务员、卫生等事业编考试，研究生学历培训等项目均有涉及。

2022年10月6日，由双佰教育、智鸿教育发起，来自临沂市部分县区教师考试培训机构的校长和主要投资人，齐聚郯城，举行“鲁南教师招聘培训联盟”成立大会，共襄盛典，共商合作，共享资源，共创大业！

? 会议通过7项决议：

? ?一是正式确定联盟名称，确定全称为“鲁南教师招聘培训联盟”，并于会后，进一步规范和完善了汉字简称和英文简称，并就每个独立机构进行了融合设计。比如鲁南教师招聘培训联盟牛师教育，简称为“鲁盟*牛师教育”，其他依次简称为“鲁盟*明远教育”，“鲁盟*双佰教育”，“鲁盟*翰林教育”，“鲁盟*智鸿教育”，“鲁盟*英华教育”。

? ?二是成立领导机构，带领协调机构内部关系，解决成员内出现的疑难问题。双佰教育柴老师任临时会长，常务会长由牛师教育韩校长担任，英华教育张校长任秘书长，明远教育焦校长任副秘书长，兰陵教育宋校长和翰林教育武校长全力协助，共同为创始成员。

? ?三是确立师资共享原则，增强联盟软实力。努力优化师资配置，在优先保障本机构的前提下，最大限度帮助其它兄弟机构。

? ?四是确定小科目师资共享方案，努力做到科目小师资优，上岸率高。

? ?五是确立价格互认原则，一地缴费，多地互转学习。一致同意不打价格战，以维护学员利益为核心，以强师资、优管理、提服务为手段，以助推学员顺利上岸为目标，让更多学员成人成才，为促进周围地区经济社会发展贡献力量。

? ?六是整合资源，形成宣传合力，提升效率，扩大社会影响。

? ?七是确立机构排名，和吸纳新成员原则，为联盟机构的正常运作，建立长效机制。

? ?鲁南教师招聘培训联盟，系山东省首家教师招聘考试培训方面的联盟机构，它的成立和运营将为该地区教师招聘培训市场的规范运营注入清流，为附近地区群众考公、考编，提升学历和技能打造了规范化平台，将为当地经济社会发展提供精神动力和智力支持贡献更大力量。

鲁南到苏北?考编到双佰

——双佰教育简介

双佰教育，是鲁南苏北专业的教师招考培训和学历提升机构，以教师事业编、教师资格证和专本科学历提升为主要业务，立足郯城，新沂，辐射东海、邳州等苏鲁周边县市，连续多年过关率位居县域同行前列。系淮海经济区教师招考培训联盟发起单位，2019年与国内著名233网校签署战略协作关系，有力助推了双佰教育向更高层次发展。2022年1月在新沂市设立分校，9月，引进研究生培训项目，10月，又发起成立鲁南教师招聘培训联盟，实现了师资互联互通，优势互补。同时，与60余家大学直接或间接建立了广泛的合作关系，年招收成学历专本科学员300余人。

2020-2022年教师招聘培训三年间共有400余人“上岸”，仅2020年突破200人大关，达到208人。虽然招聘计划连年减少，上岸率依旧高位运行。

2020年共参加省内外教师招聘笔试283人，进入面试219人；面试招收297人，上岸208人，上岸率70.03%。

2021年郯城双佰招收教师编笔试学员166人，进入面试107人；面试招收167人，123人上岸，上岸率73.65%。

2022年笔试共招收168人进入面试97人；面试招收学员117人，上岸各地学员86人，上岸率73.5%。

无论学科大小，人数多少，即使笔面试一人亦开课，保证一流师资，一流管理服务，以学员满意、家长满意为宗旨，以追求每一位学员上岸为目标，努力为社会培养优秀人才，为经济社会发展提供智力支持贡献力量。