工作职责 1. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4. 深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求 1. 全日制本科以上学历，8年以上HR从业经验，精通薪酬绩效及其他1-2个模块，有IT或安防行业经验优先，具备以业务视角看人力资源的能力； 2. 数据分析能力强，熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 4. 思路清晰，思维敏捷，较强的问题推动能力，口头和书面表达能力俱佳； 5. 西语可作为工作语言； 6. 常驻拉美；